职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
重庆
平均月薪 约￥95,412/年
￥7,951
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 32% |
| 年薪6.84-9.28万 | 22% |
| 年薪9.28-12.09万 | 16% |
| 年薪12.09-14.98万 | 11% |
| 年薪>14.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,119 |
| 1-3年 | 80% | ￥8,531 |
| 3-5年 | 17% | ￥14,656 |
| 5-10年 | 1% | ￥37,745 |
| 10年以上 | 0% | ￥40,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,351/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,823/年
主要发现
- 重庆投行职位核心群体为1-3年经验（80%）、24-29岁（77%）的年轻人，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需构建适配年轻员工的成长体系，打工者（新人）可把握行业对初级从业者的需求机会。
- 薪资分布呈现低薪区间占比高（32%年薪<6.84万）与高收入群体存在（15%年薪>14.98万）的特征，平均月薪（7951）高于中位数（约7481），说明薪资差距明显，HR需明确薪资分级标准，老板需设计激励机制保留高绩效员工，打工者需提升技能进入高收入区间。
- 3-5年经验者薪资大幅增长（平均14656 vs 1-3年8531）但占比为17%，说明该阶段为薪资提升关键期但晋升留存率低，HR需完善中层岗位发展通道，老板需解决核心员工流失问题，打工者需在3年内积累核心技能突破瓶颈。
- 24岁以下占比达44%，年轻群体占比极高，说明行业对新鲜血液需求大但基层岗位流动性可能较高，HR需优化校园招聘与新人融入流程，老板需关注年轻员工的福利与文化适配，打工者（应届生）可利用行业年轻化趋势进入职场。
- 5-10年经验者占比为1%、10年以上为0%，资深从业者极度稀缺，可能因高级岗位有限或竞争激烈，HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视长期激励保留核心员工，打工者（资深人士）可借助稀缺性提升议价能力。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于12.04万，顶尖10%超过16.78万，HR可参考分位数制定薪资结构，老板可调整薪酬预算匹配市场，打工者可根据分位数设定薪资目标（如目标进入75分位需年薪超12万）。
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