职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
沈阳
平均月薪 约￥79,620/年
￥6,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 18% |
| 年薪5.81-7.01万 | 16% |
| 年薪7.01-8.51万 | 22% |
| 年薪8.51-10.13万 | 25% |
| 年薪>10.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,451 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,418 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,774 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,345 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,021/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,206/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.01-10.13万占47%），HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡其成本与绩效，打工者需明确进入该区间的能力要求。
- 1-3年经验员工为岗位主力（占52%），HR需强化新人培养与该群体招聘，老板需关注其留存率与成长速度，打工者需重视初期经验积累。
- 核心年龄段为25-34岁（占44%），HR需聚焦该年龄段招聘渠道，老板需考虑其稳定性与福利需求，打工者需利用年龄段优势提升竞争力。
- 薪资分位数清晰（中位数8.1万、75分位9.6万、90分位11.12万），HR需用分位数优化薪资结构，老板需匹配分位与绩效，打工者需对照分位明确薪资定位。
- 经验与薪资正相关（5-10年经验月薪较1-3年高约14%），但10年以上经验占比为0，HR需关注5-10年经验员工留存，老板需提供转型机会，打工者需规划经验增长后的职业路径。
- 沈阳本地薪资竞争力：平均月薪6635略高于当地平均，HR需结合当地市场定薪，老板需保持与生活成本匹配，打工者需评估薪资在当地的购买力。
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