职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
贵阳
平均月薪 约￥106,380/年
￥8,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 26% |
| 年薪6.66-9.84万 | 25% |
| 年薪9.84-13.52万 | 19% |
| 年薪13.52-17.09万 | 12% |
| 年薪>17.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,260 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,789 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,664 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,818 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,785 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,750/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,640/年
主要发现
- 低薪段（年薪<6.66万）占比26%，高薪段（>17.09万）占15%，薪资差距明显，HR/老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确初始薪资定位与成长空间。
- 3-5年工作经验中医占比59%（核心群体），平均月薪8664接近整体平均，是团队主力，HR/老板需重视该群体 retention 与激励，打工者（1-3年）需聚焦技能提升进入核心层。
- 10年以上经验中医占比为0但平均月薪11785，资深中医极度稀缺，HR/老板需加强资深人才引进或培养，打工者需重视长期经验积累价值。
- 24岁以下（27%）+25-29岁（23%）占比50%，队伍年轻化，45岁以上占12%，年龄结构“年轻为主+少量资深”，HR/老板需平衡年轻培养与资深保留，打工者（年轻人）需适应年轻化竞争。
- 薪资中位数98910（50%人低于此），平均年薪约10.6万，多数人薪资处于中位数以下，高薪者拉高平均，HR/老板需明确薪资定位避免误导，打工者需理性看待薪资预期。
- 1年以内经验者占比0，可能说明行业对新人需求低或门槛高，HR/老板需考虑是否补充新鲜血液，打工者（应届生）需提升能力应对进入门槛。
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