职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
西安
平均月薪 约￥90,024/年
￥7,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 24% |
| 年薪6.45-7.96万 | 22% |
| 年薪7.96-9.97万 | 21% |
| 年薪9.97-12.06万 | 14% |
| 年薪>12.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,774 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,269 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,274 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,287 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,629/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,599/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：24%的内科医生年薪低于6.45万（月薪约5375），低于平均月薪7502，HR需关注基层或新人薪资的合理性，避免人才流失；打工者需评估自身薪资是否处于该区间，考虑职业发展。
- 3-5年经验薪资停滞：占比最大（62%）的3-5年经验医生，月薪（6274）与1-3年经验（6269）几乎持平，老板需设计该关键阶段的薪资激励机制，防止核心人才因薪资无增长而离职；打工者需关注该阶段的薪资提升空间，规划职业路径。
- 年龄结构偏成熟：45岁以上医生占比21%，为各年龄段最高，HR需加强年轻医生的招聘与培养，完善人才梯队，避免未来人才断层；老板需平衡成熟团队与新鲜血液的比例，保持团队活力。
- 薪资分位数差异明显：行业10%分位月薪约4302，90%分位约11133，差距达2.6倍，HR需根据分位数设定合理的薪资带宽，确保不同层级医生的薪资公平性；打工者可通过分位数判断自身薪资水平，明确提升目标（如进入75%分位需月薪约8992）。
- 资深医生占比极低：10年以上经验医生占比仅1%，月薪9289虽高于平均，但与90%分位（11133）仍有差距，老板需提高资深医生的薪资竞争力，保留专家级人才；打工者可将资深医生的薪资水平作为长期职业目标，提升专业能力。
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