职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
西安
平均月薪 约￥105,420/年
￥8,785
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 25% |
| 年薪6.71-9.92万 | 27% |
| 年薪9.92-13.57万 | 21% |
| 年薪13.57-17.19万 | 11% |
| 年薪>17.19万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,213 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,859 |
| 3-5年 | 32% | ￥10,230 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,657 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,634/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，25%从业者年薪低于6.71万（低收入群体占比高），13%从业者年薪高于17.19万（高收入群体占比小）。HR需关注低收入群体稳定性，老板需平衡薪资结构避免流失，打工者需明确技能提升对进入高收入区间的必要性。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验群体占比最大（46%），平均月薪7859；3-5年经验群体薪资涨幅明显（平均月薪10230）。HR需设计梯度薪资体系，老板需重点保留3-5年经验核心员工，打工者需重视初期经验积累以获得薪资跃升。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下群体占比38%，25-29岁群体占比26%，合计64%从业者为30岁以下。HR需适配年轻员工成长需求（如培训、职业规划），老板需利用年轻群体活力同时防范流失，打工者需应对年轻化带来的竞争压力。
- 薪资分位数反映分布特征，中位数（50%分位）年薪94653（约7887/月）低于平均月薪，说明高收入者拉高整体平均；75%分位年薪137915（约11492/月）、90%分位年薪192634（约16052/月）为不同层级参考。HR可用分位数设定薪资带宽，老板可判断薪资竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
- 资深从业者稀缺，10年以上经验群体占比仅1%，但平均月薪12266（高于平均）。HR需制定资深人才保留策略（如长期激励），老板需重视资深员工技术引领价值，打工者可通过深耕专业提升资深度增强稀缺性。
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