职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
西安
平均月薪 约￥84,624/年
￥7,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 29% |
| 年薪6.04-9.78万 | 30% |
| 年薪9.78-14.11万 | 16% |
| 年薪14.11-18.35万 | 8% |
| 年薪>18.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥7,891 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,674 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,692 |
| 5-10年 | 23% | ￥9,676 |
| 10年以上 | 16% | ￥11,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,705/年
主要发现
- 低薪群体占比高：59%的中医从业者年薪在10万以下（29%低于6.04万，30%在6.04-9.78万），反映基础岗位薪资水平较低，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需提升基层员工薪资满意度，打工者需了解入门薪资现状。
- 资深从业者薪资优势明显：10年以上工作经验平均月薪11303，远高于整体平均，且14%的人年薪超过18.35万，说明经验积累对薪资提升至关重要，HR需重视资深人才薪酬保留，老板需认可资深员工价值，打工者需明确长期经验积累的重要性。
- 薪资梯度差异显著：从10分位数（约3.77万/年）到90分位数（约20.7万/年），薪资跨度大，75分位数（约13.6万/年）以上进入高薪区间，HR需设计合理薪资梯度，老板需激励员工向更高分位晋升，打工者可目标导向提升自身能力。
- 年龄分布呈现“资深与年轻并存”特征：45岁以上占24%（资深群体），24岁以下及25-29岁占32%（年轻群体），中间年龄段（30-44岁）占比相对较低，HR需关注人才梯队建设，避免断层，老板需平衡资深与年轻员工比例，打工者（中间年龄段）需提升竞争力以占据关键位置。
- 新人与初级员工薪资存在倒挂：1年以内平均月薪7891，略高于1-3年的7674，可能因新人高学历起点高，HR需优化薪资结构合理性，避免初级员工不满，老板需调整初级岗位薪资水平，打工者（新人）可利用学历优势争取更好起点。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608535