职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
西安
平均月薪 约￥48,984/年
￥4,082
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.94万 | 21% |
| 年薪3.94-4.73万 | 28% |
| 年薪4.73-6.00万 | 21% |
| 年薪6.00-7.30万 | 12% |
| 年薪>7.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥3,542 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,326 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,907 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,882 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,135/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,070/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,428/年
主要发现
- 护士群体高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占29%，30岁以上占比为10%，员工结构以年轻人为主，HR需关注年轻员工的职业发展需求与工作稳定性。
- 1-3年经验者为核心群体：占比73%，月薪4326元，是团队主力，HR需维持其薪资竞争力以保持团队稳定。
- 低中段薪资占比高：年薪<3.94万占21%，3.94-4.73万占28%，合计近半，基层护士薪资普遍不高，HR需评估基础薪资的市场竞争力。
- 3年以上经验者留存率低：3-5年经验者占10%，5-10年占1%，且5-10年薪资略降（4882元），老板需关注经验型员工的留存机制与薪资增长空间。
- 薪资分位数差距明显：中位数年薪48070元（月薪约4006元），90分位80428元（月薪约6702元），打工者需明确自身薪资定位与提升方向，老板需制定差异化薪资政策激励优秀员工。
- 新人与资深员工薪资梯度：1年以内经验者占16%，月薪3542元，1-3年经验者薪资增长明显，但5-10年经验者薪资停滞，打工者需考虑长期职业发展的薪资潜力，HR需优化新人薪资梯度与资深员工激励机制。
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