职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
西安
平均月薪 约￥114,192/年
￥9,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 23% |
| 年薪8.34-10.36万 | 23% |
| 年薪10.36-12.69万 | 20% |
| 年薪12.69-15.01万 | 14% |
| 年薪>15.01万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,538 |
| 1-3年 | 61% | ￥8,046 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,579 |
| 5-10年 | 23% | ￥9,029 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 70% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,677/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,708/年
主要发现
- 西安生物信息工程师核心招聘群体集中于25-29岁（占70%）及1-3年经验者（占61%），HR需重点瞄准该群体，匹配其8046元/月的平均薪资预期。
- 薪资分布两端分化，23%从业者年薪低于8.34万，18%高于15.01万，HR需明确不同经验的薪资带宽，老板需关注低薪群体稳定性及高薪群体产出效率。
- 薪资随经验增长但增速放缓，5-10年经验者（9029元/月）与10年以上（10187元/月）增速约12.8%，打工者需在3-5年关键期（8579元/月）提升技能，老板需关注资深员工留存。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以上仅占8%，HR需用年轻人偏好的渠道（如校园招聘）及福利，老板需建立知识传承机制（如mentor制度）。
- 平均薪资（9516元/月）高于中位数（8973元/月），因18%高薪资群体（>15万/年）拉高，HR需明确高薪资岗位要求，打工者需对标其能力特征提升。
- 1-3年经验者是团队核心（占61%），HR需优化其招聘流程（如技能测试），老板需加强培训（如技术提升）以提高产出效率。
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