职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
西安
平均月薪 约￥131,532/年
￥10,961
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.20万 | 29% |
| 年薪9.20-13.60万 | 24% |
| 年薪13.60-18.35万 | 14% |
| 年薪18.35-23.32万 | 12% |
| 年薪>23.32万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,151 |
| 1-3年 | 77% | ￥7,136 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,972 |
| 5-10年 | 0% | ￥15,615 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,651 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 58% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,172/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,653/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低基数、有差距”特征：29%从业者年薪低于9.2万（低收入群体占比最高），18%从业者年薪超过23.32万（高收入群体存在），中位数年薪13.62万（中等水平）。HR需关注低收入区间的薪资竞争力，避免招聘困难；老板需平衡低薪群体的成本优势与高收入群体的价值产出；打工者需明确自身薪资定位，了解晋升至高薪区间的能力要求。
- 经验结构高度集中于“新人阶段”：1-3年工作经验者占77%，3-5年占21%，5年以上经验者几乎为0。HR需针对1-3年经验群体设计招聘策略，同时关注3-5年经验者的流失原因；老板需警惕团队经验断层，考虑建立经验传承机制；打工者需意识到“新人红利”有限，提前规划3-5年后的职业发展路径。
- 年龄结构极端年轻化：24岁以下占31%，25-29岁占58%，30岁以上仅占11%。HR需适应年轻群体的招聘偏好（如灵活福利、职业发展空间）；老板需利用年轻团队的活力，同时补充少量资深员工提升稳定性；打工者需认识到行业对年轻劳动力的依赖，提前积累差异化能力以应对竞争。
- 初期薪资增长缓慢：1年以内月薪5151，1-3年增长至7136（涨幅约38%），3-5年仅增长至7972（涨幅约12%）。HR需设计合理的薪资晋升体系，避免新人因增长缓慢而流失；老板需评估薪资增长与员工绩效的匹配度，确保激励有效性；打工者需明确“经验积累”与“薪资增长”的关联，避免过度期待短期高薪。
- 高收入群体门槛高但占比稳定：18%从业者年薪超过23.32万（对应月薪约19433），但需进入行业前10%（年薪低于258653）。HR需明确高收入群体的能力要求（如技术专长、客户资源），用于招聘和培训；老板需识别高价值员工，提供相应的激励（如股权、晋升）；打工者需了解高收入区间的能力模型，针对性提升自身竞争力。
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