职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
西安
平均月薪 约¥72,120/年
¥6,010
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.43万 | 22% |
年薪6.43-7.61万 | 24% |
年薪7.61-9.24万 | 21% |
年薪9.24-10.97万 | 14% |
年薪>10.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,613 |
1-3年 | 33% | ¥5,404 |
3-5年 | 50% | ¥6,612 |
5-10年 | 16% | ¥6,407 |
10年以上 | 1% | ¥7,071 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 65% |
25岁-29岁 | 29% |
30岁-34岁 | 5% |
35岁-39岁 | 1% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥53,053/年
- 📊 25%分位薪资:约¥64,193/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥79,227/年
- 📊 75%分位薪资:约¥98,434/年
- 📊 90%分位薪资:约¥119,844/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间:年薪低于7.61万的占比46%,超过10.97万的为16%,多数从业者薪资处于中低水平,需关注基层岗位薪资竞争力。
- 3-5年经验为薪资峰值:该阶段占比50%,平均月薪6612元,高于5-10年经验的6407元,是岗位薪资增长关键期,需重视此阶段员工保留。
- 年轻从业者占比极高:24岁以下占65%,25-29岁占29%,30岁以上仅6%,岗位以应届生或年轻群体为主,需关注年轻员工培养与流动性管理。
- 薪资分位数呈左偏分布:50%的人年薪低于7.92万,75%低于9.84万,大部分人薪资在中位数以下,需评估薪资结构合理性与多数员工的薪资获得感。
- 长期经验者薪资增长有限:10年以上经验占1%,平均月薪7071元,仅略高于3-5年阶段,需关注核心员工长期激励与职业发展瓶颈问题。
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