2025年 西安医药项目经理薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄结构 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安医药项目经理薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄结构

2025年 西安医药项目经理薪资分析报告

年薪分布、工作经验与年龄结构

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职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理

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地区
西安

💰
平均月薪 约¥136,224/年
¥11,352

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<9.86万 21%
年薪9.86-12.72万 26%
年薪12.72-15.91万 22%
年薪15.91-19.05万 14%
年薪>19.05万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥3,865
1-3年 11% ¥4,022
3-5年 87% ¥4,282
5-10年 2% ¥5,005
10年以上 0% ¥5,414

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 41%
25岁-29岁 30%
30岁-34岁 15%
35岁-39岁 8%
40岁-44岁 3%
45岁以上 3%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥79,194/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥100,454/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥129,232/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥166,118/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥209,458/年

主要发现

    1. 西安医药项目经理岗位年轻人占比极高,24岁以下及25-29岁人群合计占比71%,HR需关注年轻团队的管理与留存,老板需考虑年轻人流动率对团队稳定性的影响,打工者可了解行业对年轻从业者的需求程度。
    2. 工作经验分布高度集中于3-5年区间,占比达87%,为岗位核心经验段,HR需重点招聘该经验段人才,老板需重视该群体的人力成本与价值产出匹配,打工者可明确3-5年经验为行业主流门槛。
    3. 年薪中位数为12.92万(薪资分位数50%低于该值),略高于平均月薪年合计13.62万,HR需用中位数更准确反映薪资水平,老板需参考中位数控制人力成本,打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
    4. 近五成从业者年薪低于12.72万(21%<9.86万+26%9.86-12.72万),15%从业者年薪超过19.05万,薪资分化较明显,HR需设计差异化薪资体系吸引高端人才,老板需平衡高低端薪资结构,打工者可关注高薪资区间的进入条件。
    5. 25%从业者年薪低于10.04万(薪资分位数25%),10%低于7.92万,HR需确保基础薪资符合市场下限以避免人才流失,老板需检查低薪资区间员工的绩效与薪资匹配度,打工者可对比自身薪资与市场下限的差距。
    6. 年龄分布中30岁以上仅占29%,HR需规划年轻员工的晋升路径以保留人才,老板需考虑团队年龄结构对长期发展的影响,打工者可关注行业中年龄增长后的发展空间。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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