职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
西安
平均月薪 约¥136,224/年
¥11,352
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<9.86万 | 21% |
年薪9.86-12.72万 | 26% |
年薪12.72-15.91万 | 22% |
年薪15.91-19.05万 | 14% |
年薪>19.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥3,865 |
1-3年 | 11% | ¥4,022 |
3-5年 | 87% | ¥4,282 |
5-10年 | 2% | ¥5,005 |
10年以上 | 0% | ¥5,414 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 41% |
25岁-29岁 | 30% |
30岁-34岁 | 15% |
35岁-39岁 | 8% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥79,194/年
- 📊 25%分位薪资:约¥100,454/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥129,232/年
- 📊 75%分位薪资:约¥166,118/年
- 📊 90%分位薪资:约¥209,458/年
主要发现
- 西安医药项目经理岗位年轻人占比极高,24岁以下及25-29岁人群合计占比71%,HR需关注年轻团队的管理与留存,老板需考虑年轻人流动率对团队稳定性的影响,打工者可了解行业对年轻从业者的需求程度。
- 工作经验分布高度集中于3-5年区间,占比达87%,为岗位核心经验段,HR需重点招聘该经验段人才,老板需重视该群体的人力成本与价值产出匹配,打工者可明确3-5年经验为行业主流门槛。
- 年薪中位数为12.92万(薪资分位数50%低于该值),略高于平均月薪年合计13.62万,HR需用中位数更准确反映薪资水平,老板需参考中位数控制人力成本,打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 近五成从业者年薪低于12.72万(21%<9.86万+26%9.86-12.72万),15%从业者年薪超过19.05万,薪资分化较明显,HR需设计差异化薪资体系吸引高端人才,老板需平衡高低端薪资结构,打工者可关注高薪资区间的进入条件。
- 25%从业者年薪低于10.04万(薪资分位数25%),10%低于7.92万,HR需确保基础薪资符合市场下限以避免人才流失,老板需检查低薪资区间员工的绩效与薪资匹配度,打工者可对比自身薪资与市场下限的差距。
- 年龄分布中30岁以上仅占29%,HR需规划年轻员工的晋升路径以保留人才,老板需考虑团队年龄结构对长期发展的影响,打工者可关注行业中年龄增长后的发展空间。
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