职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
西安
平均月薪 约￥99,444/年
￥8,287
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.73万 | 22% |
| 年薪7.73-9.31万 | 26% |
| 年薪9.31-11.58万 | 21% |
| 年薪11.58-13.70万 | 13% |
| 年薪>13.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,362 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,760 |
| 3-5年 | 67% | ￥7,859 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,610 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,183 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,170/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近半从业者年薪低于9.31万，高薪群体（>13.7万）占比15%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡薪资结构以保留核心人才，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占67%），月薪7859，与1-3年经验者（7760）薪资差异小，经验增长带来的薪资提升有限，HR需设计针对核心经验群体的保留机制，老板需体现经验价值，打工者需规划经验积累的方向。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占69%，30岁以上占比低，HR需关注年轻员工成长需求与团队稳定性，老板需调整年轻团队管理模式，打工者需了解行业年龄分布特点。
- 薪资分位数差距显著，90%分位薪资（14.92万）为10%分位（6.45万）的2.3倍，HR需确保薪资内部公平性，老板需建立激励机制推动员工向高分位晋升，打工者需明确进入更高薪资层级的路径。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，行业对新手需求少且长期经验人才稀缺，HR需加强人才梯队建设，老板需重视人才培养与留存，打工者需认知行业入门门槛与长期发展挑战。
- 平均月薪8287接近50%分位（9.67万），薪资分布集中，无极端高薪拉高平均，HR需关注平均薪资的市场竞争力，老板需合理分配薪资预算，打工者需参考分位数判断自身薪资水平。
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