职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
西安
平均月薪 约￥48,648/年
￥4,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 21% |
| 年薪4.60-5.63万 | 27% |
| 年薪5.63-6.84万 | 21% |
| 年薪6.84-8.06万 | 10% |
| 年薪>8.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,123 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,879 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,975 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,480 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,004/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占29%，合计83%，为岗位核心群体。HR需重点关注校园招聘及年轻群体求职渠道；老板需考虑青年员工的留存策略（如职业发展、福利适配）；打工者（青年）需明确自身在群体中的竞争位置。
- 工作经验分布集中且瓶颈明显：1-3年经验占57%，3-5年占35%，合计92%，为岗位核心经验层；5-10年经验占比骤降为8%，10年以上为0。HR需稳定1-5年经验员工的招聘；老板需设计5年以上经验员工的转型或晋升路径；打工者需提前规划经验积累后的职业方向。
- 年薪分布集中于中低区间：<4.6万占21%，4.6-5.63万占27%，5.63-6.84万占21%，合计69%，近七成员工年薪低于6.84万。HR需评估基础薪资的市场竞争力；老板需通过绩效激励提升员工收入；打工者需了解自身薪资所处分位及提升空间。
- 薪资与经验非线性增长：1-5年经验薪资增长平缓（1-3年5879，3-5年5975），5-10年薪资骤升（11480）但占比低（8%）。HR需关注员工从基础岗位向核心岗位的培养；老板需设置明确的晋升标准以激励长期发展；打工者需注重核心能力提升以突破薪资瓶颈。
- 30岁以上员工占比极低：30岁以上占17%（30-34岁9%，35岁以上8%），说明岗位对年龄敏感。HR需关注岗位的年龄适配性（如是否为基层或体力劳动岗位）；老板需考虑员工30岁后的职业转型需求；打工者（30+）需评估自身在岗位中的长期发展可能性。
- 高薪资群体占比小：90%员工年薪低于8.9万，10%为能达到高薪资的群体。HR需保留核心高薪资员工（如管理或技术岗位）；老板需明确高薪资对应的能力要求（如管理经验、技术专长）；打工者需聚焦核心技能提升以进入高薪资层。
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