职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品注册
地区
西安
平均月薪 约￥72,672/年
￥6,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 26% |
| 年薪6.63-7.97万 | 23% |
| 年薪7.97-9.79万 | 19% |
| 年薪9.79-11.52万 | 13% |
| 年薪>11.52万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,391 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,785 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,777 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,175 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,393/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间，超八成从业者年薪在11.52万以下，高薪资群体（>11.52万）占比18%，需平衡中低薪资员工激励与高薪资人才吸引。
- 团队以初级（1-3年，45%）和中级（3-5年，51%）员工为主，资深从业者（5年以上）占比不足5%，需填补资深人才缺口支撑项目需求。
- 29岁以下从业者占比超八成，年龄分布极度年轻，需关注年轻团队 retention 与经验传承。
- 薪资中位数约8.1万（50%分位），75%从业者薪资低于10.2万，高薪资门槛（90%分位）12.6万，需明确不同层级薪资定位与提升路径。
- 3-5年经验是薪资增长关键期（平均月薪较1-3年提升41.6%），5-10年经验薪资飙升至16175（为3-5年的2.4倍），需引导员工聚焦长期成长进入高薪资区间。
- 资深从业者（5年以上）薪资水平显著高于均值但占比极低，需提高其薪资竞争力解决稀缺问题。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608430