职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
西安
平均月薪 约￥83,424/年
￥6,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 26% |
| 年薪6.03-7.58万 | 27% |
| 年薪7.58-9.44万 | 18% |
| 年薪9.44-11.16万 | 11% |
| 年薪>11.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,758 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,104 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,924 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,644 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,202 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,192/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,268/年
主要发现
- 西安超声科医生低薪段（年薪<7.58万）占比超五成，高薪段（>11.16万）占16%，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估薪资差距对团队的影响，打工者需明确自身薪资层级及提升路径。
- 3-5年经验为核心群体（占55%），平均月薪5924，5-10年经验群体薪资增长有限（6644），HR需设计经验激励机制，老板需保留有经验员工，打工者需探索除经验外的薪资提升方式（如职称、技能）。
- 团队年轻化（29岁以下占65%），HR需培养年轻员工，老板需构建梯队，打工者（年轻人）需关注职业发展规划。
- 薪资中位数（7.7286万/年）低于平均数，说明右偏分布，有高收入者拉高平均，HR需关注薪资公平性，老板需调整薪资吸引人才，打工者需理性看待平均薪资。
- 1-3年经验群体占22%，平均月薪5104，HR需评估新人薪资竞争力，老板需考虑培养成本与留存率，打工者（新人）需了解入职后的薪资水平及成长空间。
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