职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
西安
平均月薪 约￥55,788/年
￥4,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 33% |
| 年薪4.39-5.51万 | 27% |
| 年薪5.51-7.21万 | 16% |
| 年薪7.21-8.79万 | 8% |
| 年薪>8.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,550 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,284 |
| 3-5年 | 56% | ￥4,125 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,399 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,062/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,815/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,835/年
主要发现
- 团队年轻化严重：24岁以下占63%，30岁以上仅10%，需关注新人培训与留存，避免经验不足影响科室运营（老板/HR）；打工者（新人）可关注成长空间与带教资源。
- 资深医生极度缺乏：5-10年经验占5%，10年以上为0%，需分析人才流失原因（如薪资、发展空间），防止核心能力弱化（老板/HR）；打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判优势。
- 3-5年经验者薪资倒挂：1-3年平均月薪4284元，3-5年平均4125元，需审视薪资结构合理性，避免经验增长未带来薪资提升导致流失（HR/老板）；打工者（3-5年）需评估薪资与市场的匹配度。
- 基层薪资竞争力不足：近六成从业者年薪低于5.51万（月薪约4592元），需对标市场调整，避免难以吸引新人或导致低薪员工稳定性差（HR/老板）；打工者（基层）需了解自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资区间占比低：年薪>8.79万占14%，需建立激励机制（如绩效奖金、晋升通道），吸引与保留高绩效员工（老板/HR）；打工者（高绩效）需关注企业是否有相应激励措施。
- 薪资分布集中于中间偏低区间：中位数年薪约5.61万（月薪约4670元），与平均月薪接近，需优化薪资梯度，拉开经验与绩效的薪资差距（HR/老板）；打工者需明确自身薪资分位，制定职业发展目标。
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