职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
西安
平均月薪 约￥56,052/年
￥4,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.95万 | 27% |
| 年薪3.95-5.04万 | 29% |
| 年薪5.04-6.71万 | 18% |
| 年薪6.71-8.07万 | 9% |
| 年薪>8.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,951 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,384 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,428 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,200 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,684 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,181/年
主要发现
- 岗位薪资以中低薪为主，近六成从业者年薪在3.95-5.04万及以下，高薪（>8.07万）占比14%，HR需优化薪资竞争力，老板需评估岗位价值与薪资匹配度，打工者需明确薪资天花板。
- 工作经验高度集中在1-3年（76%），5年以上几乎为0，说明员工留存率极低，HR需关注招聘渠道稳定性，老板需分析留存低的原因（如发展空间不足），打工者需考虑职业长期发展可能性。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占63%，30岁以上仅10%），说明岗位难以留住成熟员工，HR需针对年轻群体设计福利（如成长培训），老板需思考岗位是否有长期发展路径，打工者需规划30岁后转型。
- 1-3年到3-5年薪资涨幅不足1%（4384→4428），经验价值未充分体现，HR需调整薪资体系，老板需避免因薪资增长慢导致流失，打工者需谨慎选择长期从事。
- 1年以内工作经验从业者为0，说明岗位隐含至少1年经验要求，HR需明确招聘门槛，老板需评估经验需求合理性，打工者需提前积累相关经验。
- 薪资分位数显示基层从业者薪资较低（10%分位年薪<29305），HR需确保薪资符合行业底线，老板需避免薪资过低影响员工稳定性，打工者需了解自身薪资定位。
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