职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
西安
平均月薪 约￥64,848/年
￥5,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 19% |
| 年薪4.63-5.47万 | 26% |
| 年薪5.47-6.47万 | 24% |
| 年薪6.47-7.70万 | 14% |
| 年薪>7.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,321 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,190 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,295 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,231 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,891 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,048/年
主要发现
- 西安验光师薪资结构分化显著，低薪段（年薪<5.47万）占比45%，高薪段（>7.7万）占15%，需平衡不同层级员工薪资竞争力，避免低薪群体流失。
- 工作经验对薪资提升非线性，1-3年员工占70%但平均月薪4190为各段最低，10年以上员工月薪5891显著高于其他群体，需优化经验与薪资匹配机制，强化资深员工薪资激励。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占48%，30岁以上仅26%，需关注年轻员工职业发展需求以提升稳定性，同时加强资深员工梯队建设。
- 薪资分位数显示中位数（月薪4764）低于平均月薪（5404），说明高薪资群体拉动平均，需保障低薪员工（10%月薪<3288）基本薪资，验证高薪员工绩效贡献与薪资匹配度。
- 1年以内员工平均月薪（4321）高于1-3年员工（4190），经验与薪资存在异常波动，需重新评估不同经验段薪资定位，避免内部不公平感。
- 高薪段（>7.7万）占15%，需明确该群体能力要求（如专业技能、客户资源），将高薪与绩效挂钩，发挥激励作用。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608389