职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
西安
平均月薪 约￥89,760/年
￥7,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 25% |
| 年薪6.59-8.18万 | 29% |
| 年薪8.18-10.23万 | 18% |
| 年薪10.23-12.33万 | 10% |
| 年薪>12.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,796 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,436 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,140 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,719 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,066/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,342/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：54%年薪低于8.18万，中位数8.47万，反映基层员工薪资水平，HR需评估竞争力，老板需考虑基层激励，打工者需明确自身定位。
- 团队极度年轻化：29岁以下占88%，24岁以下占40%，年轻员工为核心，HR需关注培养与留存，老板需解决经验传承，打工者可把握成长空间。
- 资深人才稀缺：5年以上经验仅8%，10年以上为0，HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视梯队建设，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价权。
- 3-5年经验薪资倒挂：3-5年平均月薪（6140）低于1-3年（6436），HR需排查薪资合理性，老板需关注成长激励，打工者需了解晋升与薪资关联。
- 高薪资群体占比低：年薪12.33万以上仅15%，90分位13.43万，顶尖人才薪资吸引力有限，HR需设计差异化薪酬，老板需明确关键岗位投入，打工者需提升核心能力进入高区间。
- 薪资分布右偏：平均年薪（8.98万）高于中位数，少数人拉高平均，HR需透明化结构，老板需平衡公平与激励，打工者需关注自身在分布中位置。
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