职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
西安
平均月薪 约￥143,904/年
￥11,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.39万 | 29% |
| 年薪10.39-13.66万 | 25% |
| 年薪13.66-17.38万 | 17% |
| 年薪17.38-20.93万 | 10% |
| 年薪>20.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,169 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,958 |
| 3-5年 | 76% | ￥14,567 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,189 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,886/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,400/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,975/年
主要发现
- 3-5年经验者占比76%，为西安医疗器械研发岗位核心群体，HR需重点聚焦该经验段人才招聘，1-3年经验者占18%为储备力量，需提前培养。
- 年薪分布中29%低于10.39万（低薪段占比不低），老板需关注基层薪资竞争力；17%超过20.93万（高薪段有竞争力），需保留核心人才。
- 团队以25-29岁（44%）、24岁以下（24%）为主，年轻化显著，HR需设计符合年轻群体的福利与发展路径，老板需平衡活力与经验（30岁以上占比不足30%）。
- 薪资中位数13.74万（接近平均），打工者可判断自身定位；90分位23万（顶尖人才薪资高），打工者需提升技能向该段靠拢。
- 1-3年经验者平均月薪8958（入门基准），打工者需积累经验进入3-5年段（14567，增长约62%）；5年以上占比6%，HR需用高薪资吸引稀缺人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608381