职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥71,244/年
￥5,937
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 22% |
| 年薪5.52-6.85万 | 30% |
| 年薪6.85-8.68万 | 21% |
| 年薪8.68-10.45万 | 11% |
| 年薪>10.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,665 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,003 |
| 3-5年 | 64% | ￥5,643 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,293 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,072 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,416/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,839/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间（5.52-8.68万占51%），HR需关注该区间竞争力以保留普通员工，老板可优化人力成本结构，打工者应明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占64%，平均月薪5643），HR需重点招聘及培养这一阶段人才以维持团队稳定，老板要重视其发展需求避免流失，打工者（1-3年）可将此作为晋升目标。
- 经验与薪资正相关但资深员工占比低（5-10年占17%，10年以上占1%），HR需设计合理晋升通道激励员工长期发展，老板要评估资深员工价值并给予对应回报，打工者需考虑长期经验对薪资的提升作用。
- 年龄结构年轻化（24-39岁占87%，30-34岁占比最高），HR需适应年轻员工成长需求（如培训、灵活福利），老板要平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻群体）可利用年龄优势快速提升能力。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.34万，90%分位11.68万），HR需建立公平的薪资评估体系避免分化过大，老板要识别高绩效员工并给予合理激励，打工者应明确提升薪资的关键方向（如经验、专业能力）。
- 低薪群体占比达22%（年薪<5.52万），HR需检查入门级薪资的市场竞争力以吸引新人，老板要关注基层员工的稳定性避免流失，打工者（新人）需了解行业入门薪资水平并规划成长路径。
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