职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
西安
平均月薪 约￥61,704/年
￥5,142
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-7.05万 | 29% |
| 年薪7.05-8.94万 | 19% |
| 年薪8.94-10.77万 | 11% |
| 年薪>10.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,671 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,671 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,580 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,791 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,262/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,485/年
主要发现
- 低薪段员工占比超五成（年薪<7.05万占53%），需关注基层员工薪资竞争力与稳定性。
- 年轻群体主导团队（29岁以下占92%），需关注年轻员工成长需求与流动风险。
- 1-3年经验员工为核心群体（占63%），需关注该阶段员工薪资激励与留存策略。
- 5年以上经验员工占比极低（为2%），需关注资深人才流失原因与留存机制。
- 薪资分化明显（90%分位薪资为10%分位的2.58倍），需关注绩效与薪资挂钩的合理性。
- 平均月薪处于中等水平（5142元），需关注整体薪资的市场竞争力。
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