2025年 西安临床协调员薪资分析报告: 医疗健康领域临床试验职位薪酬调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安临床协调员薪资分析报告: 医疗健康领域临床试验职位薪酬调研

2025年 西安临床协调员薪资分析报告

医疗健康领域临床试验职位薪酬调研

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职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员

📍
地区
西安

💰
平均月薪 约¥70,836/年
¥5,903

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.26万 28%
年薪5.26-6.61万 32%
年薪6.61-8.27万 16%
年薪8.27-9.87万 9%
年薪>9.87万 12%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 2% ¥5,943
1-3年 84% ¥5,781
3-5年 11% ¥5,762
5-10年 2% ¥8,044
10年以上 1% ¥10,759

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 53%
25岁-29岁 39%
30岁-34岁 6%
35岁-39岁 2%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥42,791/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥51,271/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥64,304/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥84,515/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥109,452/年

主要发现

    1. 人员结构高度年轻化:24岁以下占53%,25-29岁占39%,30岁以上占8%,临床协调员职位以年轻人为绝对主力,HR需重点针对年轻群体开展招聘与留存工作。
    2. 工作经验与薪资非线性关联:1-3年经验者占84%,平均月薪5781,低于1年以内者(5943);5-10年经验者占2%,月薪跃至8044,10年以上者占1%,月薪10759。老板需关注中低经验段薪资增长合理性,避免因停滞导致流失;打工者需明确长期经验对薪资提升的关键作用。
    3. 薪资分布右偏特征明显:60%员工年薪在6.61万以下(28%<5.26万,32%在5.26-6.61万),中位数6.43万,75%低于8.45万,12%超过9.87万。HR需优化中低薪段竞争力;打工者需了解自身薪资位置,合理设定预期。
    4. 核心经验层占比极低:3-5年经验者占11%,5年以上占3%,员工积累经验后易流失。老板需建立晋升通道或技能提升机制;HR需设计经验层员工留存策略。
    5. 薪资分位数差距显著:10%员工年薪低于4.28万,90%低于10.95万,差距2.56倍。HR需关注低薪段合理性;打工者需提升技能(如GCP证书、项目经验)进入高分位数区间。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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