职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
西安
平均月薪 约¥70,836/年
¥5,903
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.26万 | 28% |
年薪5.26-6.61万 | 32% |
年薪6.61-8.27万 | 16% |
年薪8.27-9.87万 | 9% |
年薪>9.87万 | 12% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 2% | ¥5,943 |
1-3年 | 84% | ¥5,781 |
3-5年 | 11% | ¥5,762 |
5-10年 | 2% | ¥8,044 |
10年以上 | 1% | ¥10,759 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 53% |
25岁-29岁 | 39% |
30岁-34岁 | 6% |
35岁-39岁 | 2% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥42,791/年
- 📊 25%分位薪资:约¥51,271/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥64,304/年
- 📊 75%分位薪资:约¥84,515/年
- 📊 90%分位薪资:约¥109,452/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化:24岁以下占53%,25-29岁占39%,30岁以上占8%,临床协调员职位以年轻人为绝对主力,HR需重点针对年轻群体开展招聘与留存工作。
- 工作经验与薪资非线性关联:1-3年经验者占84%,平均月薪5781,低于1年以内者(5943);5-10年经验者占2%,月薪跃至8044,10年以上者占1%,月薪10759。老板需关注中低经验段薪资增长合理性,避免因停滞导致流失;打工者需明确长期经验对薪资提升的关键作用。
- 薪资分布右偏特征明显:60%员工年薪在6.61万以下(28%<5.26万,32%在5.26-6.61万),中位数6.43万,75%低于8.45万,12%超过9.87万。HR需优化中低薪段竞争力;打工者需了解自身薪资位置,合理设定预期。
- 核心经验层占比极低:3-5年经验者占11%,5年以上占3%,员工积累经验后易流失。老板需建立晋升通道或技能提升机制;HR需设计经验层员工留存策略。
- 薪资分位数差距显著:10%员工年薪低于4.28万,90%低于10.95万,差距2.56倍。HR需关注低薪段合理性;打工者需提升技能(如GCP证书、项目经验)进入高分位数区间。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/608451