职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
西安
平均月薪 约¥85,776/年
¥7,148
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.12万 | 24% |
年薪7.12-8.90万 | 27% |
年薪8.90-11.06万 | 19% |
年薪11.06-13.25万 | 11% |
年薪>13.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,701 |
1-3年 | 77% | ¥7,593 |
3-5年 | 21% | ¥8,999 |
5-10年 | 1% | ¥10,119 |
10年以上 | 1% | ¥12,685 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 27% |
25岁-29岁 | 53% |
30岁-34岁 | 14% |
35岁-39岁 | 5% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥59,054/年
- 📊 25%分位薪资:约¥73,369/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥93,611/年
- 📊 75%分位薪资:约¥117,182/年
- 📊 90%分位薪资:约¥146,984/年
主要发现
- 1-3年经验者占比77%,团队以初级为主,HR需关注人才梯队建设,老板需重视初级员工培养,打工者(初级)可利用成长空间提升能力。
- 5年以上经验者仅占2%,资深人才极度稀缺,HR需重点挖掘保留,老板需提高资深岗位薪资竞争力,打工者(资深)具备强议价能力。
- 年薪8.9万以下者占比51%,薪资集中中低区间,HR需评估薪资竞争力,老板需优化薪资结构,打工者(中低级)需通过技能提升进入更高区间。
- 25-29岁占53%、24岁以下占27%,年龄结构年轻化,HR需关注年轻员工发展需求,老板需调整管理风格,打工者(年轻)可借助团队活力成长。
- 薪资分位数差距明显(10%分位5.9万、90%分位14.7万),HR需建立清晰晋升机制,老板需明确绩效薪资标准,打工者需了解自身分位,通过绩效提升进入更高层级。
- 25-29岁为核心年龄层(53%),HR需设计符合年轻员工的福利体系(如培训、灵活工作),老板需重视团队文化建设,打工者(年轻)可通过主动学习快速晋升。
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