2025年 西安临床医学经理/专员薪资分析报告: 医疗健康行业临床试验岗位薪酬调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安临床医学经理/专员薪资分析报告: 医疗健康行业临床试验岗位薪酬调研

2025年 西安临床医学经理/专员薪资分析报告

医疗健康行业临床试验岗位薪酬调研

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职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员

📍
地区
西安

💰
平均月薪 约¥85,776/年
¥7,148

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.12万 24%
年薪7.12-8.90万 27%
年薪8.90-11.06万 19%
年薪11.06-13.25万 11%
年薪>13.25万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,701
1-3年 77% ¥7,593
3-5年 21% ¥8,999
5-10年 1% ¥10,119
10年以上 1% ¥12,685

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 27%
25岁-29岁 53%
30岁-34岁 14%
35岁-39岁 5%
40岁-44岁 1%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥59,054/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥73,369/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥93,611/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥117,182/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥146,984/年

主要发现

    1. 1-3年经验者占比77%,团队以初级为主,HR需关注人才梯队建设,老板需重视初级员工培养,打工者(初级)可利用成长空间提升能力。
    2. 5年以上经验者仅占2%,资深人才极度稀缺,HR需重点挖掘保留,老板需提高资深岗位薪资竞争力,打工者(资深)具备强议价能力。
    3. 年薪8.9万以下者占比51%,薪资集中中低区间,HR需评估薪资竞争力,老板需优化薪资结构,打工者(中低级)需通过技能提升进入更高区间。
    4. 25-29岁占53%、24岁以下占27%,年龄结构年轻化,HR需关注年轻员工发展需求,老板需调整管理风格,打工者(年轻)可借助团队活力成长。
    5. 薪资分位数差距明显(10%分位5.9万、90%分位14.7万),HR需建立清晰晋升机制,老板需明确绩效薪资标准,打工者需了解自身分位,通过绩效提升进入更高层级。
    6. 25-29岁为核心年龄层(53%),HR需设计符合年轻员工的福利体系(如培训、灵活工作),老板需重视团队文化建设,打工者(年轻)可通过主动学习快速晋升。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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