职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
太原
平均月薪 约￥68,964/年
￥5,747
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 23% |
| 年薪5.35-6.49万 | 27% |
| 年薪6.49-8.03万 | 21% |
| 年薪8.03-9.70万 | 12% |
| 年薪>9.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,339 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,826 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,942 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,545 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,917/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24-29岁占比超八成，1-3年工作经验者占比超六成，HR需针对年轻人制定招聘及留存策略，老板需关注团队稳定性与经验传承，打工者（年轻群体）需明确自身在核心群体中的薪资竞争力。
- 薪资分布集中于中低区间：50%人群年薪低于6.49万，75%低于8.4万，老板需平衡人力成本与人才质量，HR需设计梯度薪资以激励员工，打工者需了解自身薪资定位（中位数为6.7万）。
- 经验与薪资强正相关：5年以上经验者月薪较1-3年翻倍（12545+ vs 5826），HR需吸引资深人才，老板需平衡高经验成本与价值，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 高薪资群体占比少但水平高：15%人群年薪超9.7万，90分位达10.7万，HR需设计晋升通道识别高潜力员工，老板需保留高绩效人才，打工者需明确高薪资对应的能力要求。
- 年轻劳动力为绝对主力：24岁以下占41%，1-3年经验占69%，HR需优化校园招聘与初级人才培养，老板需营造年轻人适配的工作环境，打工者（年轻人）需抓住行业对年轻人才的需求机会。
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