2025年 西安临床试验数据分析师薪资报告: 年薪分布、工作经验与年龄结构分析 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安临床试验数据分析师薪资报告: 年薪分布、工作经验与年龄结构分析

2025年 西安临床试验数据分析师薪资报告

年薪分布、工作经验与年龄结构分析

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职位类别 医疗健康 > 临床试验

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地区
西安

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平均月薪 约¥94,092/年
¥7,841

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<6.63万 19%
年薪6.63-8.24万 28%
年薪8.24-9.93万 22%
年薪9.93-11.92万 13%
年薪>11.92万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥6,595
1-3年 71% ¥6,782
3-5年 10% ¥6,031
5-10年 18% ¥7,602
10年以上 1% ¥8,679

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 44%
25岁-29岁 48%
30岁-34岁 7%
35岁-39岁 1%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥55,802/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥68,734/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥85,214/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥105,017/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥130,263/年

主要发现

    1. 薪资结构呈中低薪主导特征,年薪<8.24万(月薪<6867)占比达47%,高薪段(>11.92万)仅15%,需关注低薪员工稳定性及高薪对核心人才的吸引力。
    2. 工作经验与薪资关系存在异常,3-5年经验者平均月薪(6031)低于1-3年(6782),出现薪资倒挂,需排查该群体职业发展瓶颈或样本偏差问题。
    3. 年龄分布高度年轻化,29岁以下占92%,30岁以上仅8%,团队经验传承依赖青年员工,需关注青年群体留存及梯队建设。
    4. 薪资分位数显示中位数(7101)低于平均数(7841),少数高薪者(top 15%)拉高平均,需重点保留核心高薪员工(月薪>9933)。
    5. 岗位以 entry-level 为主(1-3年经验占71%),新人占比高,需优化新人培养体系以应对高流动性风险。
    6. 结合西安本地薪资水平,低薪段(月薪<5525)接近当地最低工资线,需评估薪资竞争力以降低低薪员工离职率。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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