职位类别 医疗健康 > 生物制药
细胞培养员
地区
西安
平均月薪 约￥74,880/年
￥6,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 18% |
| 年薪6.40-7.51万 | 26% |
| 年薪7.51-9.06万 | 23% |
| 年薪9.06-10.44万 | 15% |
| 年薪>10.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,687 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,459 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,080 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,248 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,684 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,185/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,814/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,700/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比61%，1-3年工作经验者占59%，HR需重点关注新人留存与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是青年群体）可把握团队成长机遇。
- 3-5年经验为薪资提升关键期：该阶段月薪从1-3年的6459增至10080（涨幅约56%），HR需针对这一核心群体设计 retention 策略，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者可将此阶段作为职业发展的重要目标。
- 薪资分布集中于中低区间：67%的员工年薪在6.4-9.06万（月薪5333-7550），HR可据此制定基础薪资框架（如新人定位25%分位数以上），老板需控制中低层级薪资成本，打工者需了解自身薪资在行业中的基础位置。
- 高薪资群体占比稳定：年薪>10.44万的员工占15%，主要为3-5年以上经验者，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需确保这部分员工的价值输出，打工者可参考其能力标准规划职业路径。
- 薪资分位数提供明确参考：行业10%分位数为月薪4599、25%为5452、50%为6594、75%为7985、90%为9558，HR可用于薪资 benchmarking（如核心员工定位50%分位数以上），老板需结合分位数调整薪资结构，打工者可对照评估自身薪资合理性。
- 经验门槛隐含实操要求：1年以内工作经验者占比0%，说明企业更倾向于有一定细胞培养实操经验的候选人，HR需优化招聘 criteria（如强调相关经验），打工者（尤其是应届生）需提前积累实操经验以符合入职要求。
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