职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
西安
平均月薪 约￥96,816/年
￥8,068
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.94万 | 24% |
| 年薪7.94-10.25万 | 31% |
| 年薪10.25-12.83万 | 20% |
| 年薪12.83-15.63万 | 9% |
| 年薪>15.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,492 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,471 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,329 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,761 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,766 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,486/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,264/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,190/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占36%，合计93%，岗位以年轻从业者为主，HR需侧重吸引应届生或职场新人，老板需考虑年轻团队的管理与培养需求，打工者（尤其是年轻人）可关注岗位对新人的接纳度。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占52%，平均月薪6471，是岗位核心从业者；3-5年占30%，平均月薪8329，薪资增长约30%；5-10年占18%，平均月薪13761，增长幅度显著。HR需明确不同经验段的招聘优先级，老板需关注经验型员工的薪资成本与保留策略，打工者可参考经验对应的薪资增长路径。
- 薪资分位数反映分布特征：10%分位6.35万（月薪5290）、25%分位7.93万（月薪6605）、50%分位10.37万（月薪8640）、75%分位13.56万（月薪11300）、90%分位17.12万（月薪14270）。中位数高于平均数，说明低薪段人数较多。HR需结合分位数制定更合理的薪酬标准，老板需了解薪资分布的真实情况（大部分人薪资未达平均数），打工者可通过分位数更准确判断自身薪资竞争力。
- 年薪分布以低中为主：<7.94万占24%，7.94-10.25万占31%，合计55%；>15.63万占14%，高薪段占比小。HR需针对不同薪资段设计薪酬结构（如低薪段侧重基础保障，高薪段侧重绩效激励），老板需平衡成本控制与激励效果，打工者可了解自身薪资处于行业哪个区间。
- 资深从业者薪资增长显著但占比低：5-10年平均月薪13761，是1-3年的2.1倍，但10年以上占比0，可能因岗位对资深人才需求少或流失率高。HR需关注资深人才的招聘难度，老板需考虑保留资深员工的策略，打工者可重视经验积累对薪资的拉动作用。
- 平均月薪与中位数差异：平均月薪8068（年薪约9.68万），低于中位数10.37万，低薪段人数拉低平均数。HR需避免用平均数定位薪资，需结合分位数调整薪酬标准，老板需了解大部分人薪资未达平均数的真实情况，打工者可通过分位数更准确判断自身薪资水平。
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