职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
西安
平均月薪 约￥177,168/年
￥14,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.70万 | 23% |
| 年薪12.70-17.08万 | 25% |
| 年薪17.08-21.93万 | 21% |
| 年薪21.93-26.70万 | 13% |
| 年薪>26.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,166 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,224 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,455 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,449 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,571 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,627/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,131/年
- 📊 75%分位薪资：约￥230,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥293,643/年
主要发现
- 3-5年工作经验是西安药理研究岗位的核心群体（占比84%），其平均月薪7455元为该岗位人力成本的主要构成，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注该群体的稳定性以控制成本。
- 薪资分位数显示，中位数（50%分位）为17.41万/年，75%分位为23.09万/年，90%分位为29.36万/年，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如达到75分位需年薪23万以上），HR需以分位数为参考设定薪资带宽以保持市场竞争力。
- 资深人才（10年以上经验）占比极低（1%）且平均月薪达10571元，说明该岗位资深人才稀缺，老板需制定针对性 retention 策略（如薪酬激励、职业发展通道），HR需加大资深人才挖掘力度。
- 年薪分布呈现“中间偏下集中”特征：12.70-21.93万区间占比46%，低于12.70万占23%，高于26.70万占15%，HR需根据不同薪资段制定差异化招聘策略，打工者可通过自身薪资所处区间判断市场定位。
- 1-3年经验群体占比7%且平均月薪5224元，说明该岗位对初级人才需求较小，HR需调整校园招聘或初级岗位招聘投入，打工者需明确“从初级到核心群体（3-5年）”的能力提升路径以进入主流薪资区间。
- 平均月薪14764元（对应年薪约17.71万）与中位数（17.41万）接近，薪资分布集中，老板需关注薪资结构合理性，HR需以平均薪资为参考保持市场竞争力。
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