职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
西安
平均月薪 约￥83,220/年
￥6,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 25% |
| 年薪6.25-7.62万 | 26% |
| 年薪7.62-9.43万 | 19% |
| 年薪9.43-11.20万 | 11% |
| 年薪>11.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,045 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,908 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,607 |
| 5-10年 | 3% | ￥19,305 |
| 10年以上 | 2% | ￥23,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,912/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,751/年
主要发现
- 基层员工占比高且薪资偏低：1-3年经验占比48%（平均月薪5908）、24岁以下占比58%，为团队核心基层力量，其薪资水平直接影响稳定性，HR需关注基层薪资市场竞争力，老板需平衡人力成本与年轻员工留存，打工者（年轻员工）需关注企业对基层员工的培养投入。
- 3年经验为薪资增长关键节点：3-5年经验占比42%，平均月薪9607，较1-3年增长约62.6%，而5年以上经验占比仅5%，说明企业对3-5年经验人才需求大且薪资溢价高，HR需完善人才梯队建设（如明确3年经验员工晋升路径），老板需关注该阶段人才保留（避免关键骨干流失），打工者需在3年内积累核心技能以进入高薪资区间。
- 薪资分布两极分化：17%的人年薪超11.2万（约9333/月），25%的人年薪不足6.25万（约5208/月），头部与基层薪资差距约1.8倍；分位数显示90%的人年薪低于12.375万，10%的人低于5.1225万，说明头部员工薪资有竞争力但基层基础薪资低，HR需关注薪资公平性（避免基层因差距过大流失），老板需确保关键岗位（如资深研发）薪资具备市场吸引力，打工者需明确自身晋升目标（如何进入头部薪资梯队）。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占35%，30岁以上仅占6%，说明团队以年轻员工为主，活力充足但经验积累不足，HR需建立完善的带教体系（如资深员工带教年轻员工），老板需关注经验传承（避免因年轻员工占比过高导致项目风险），打工者（年轻员工）需主动寻求学习机会（如向资深员工请教）以快速成长。
- senior人才稀缺：5年以上经验占比仅5%（5-10年3%、10年以上2%），但平均月薪达19305-23281，说明企业缺乏 senior研发人才，且其薪资溢价显著，HR需加强 senior人才招聘（如通过行业内推荐或高端猎头），老板需关注 senior人才的价值（如带教团队、主导关键项目），打工者（资深员工）需利用自身经验优势争取更高薪资（如谈判时强调带教或项目成果）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608509