职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
大连
平均月薪 约￥101,688/年
￥8,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 24% |
| 年薪7.95-10.08万 | 28% |
| 年薪10.08-12.38万 | 21% |
| 年薪12.38-14.66万 | 10% |
| 年薪>14.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,108 |
| 1-3年 | 5% | ￥7,541 |
| 3-5年 | 73% | ￥7,201 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,026 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,209/年
主要发现
- 核心群体特征：大连法务经理/主管职位中，3-5年工作经验者占比73%、30-34岁年龄层占比26%为核心群体，HR招聘需重点关注该群体薪资期望，老板需保障其薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 经验阶段薪资停滞：1-3年经验者平均月薪（7541）高于3-5年经验者（7201），说明3-5年阶段薪资增长停滞，HR需调整该阶段薪资结构避免人才流失，打工者需提升专业能力突破瓶颈。
- 薪资分布集中：73%员工年薪在12.38万以下（月薪1万以内），中位数年薪99082（约8257元/月），老板可优化薪资结构向核心员工（如5-10年经验者，平均月薪8026）倾斜，打工者需努力进入top25%（年薪超127797）以提升收入。
- 资深人才稀缺：10年以上工作经验者占比0%，说明缺乏资深法务人才，老板需引进或培养资深人员提升团队专业能力，打工者可通过5-10年经验积累实现薪资增长（平均月薪8026）。
- 年龄结构年轻化：40岁以上员工占比仅11%，说明职业发展存在瓶颈，HR需设计晋升通道或转岗机制留任资深员工，打工者需提前规划职业方向避免中年危机。
- 分位数薪资参考：10%员工年薪低于66947（约5579元/月）、90%低于161209（约13434元/月），HR可据此制定薪资带宽，老板可参考调整薪资策略，打工者可设定目标冲击更高分位（如75分位127797）。
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