职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
西安
平均月薪 约￥68,664/年
￥5,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 24% |
| 年薪5.47-6.71万 | 29% |
| 年薪6.71-8.65万 | 20% |
| 年薪8.65-10.33万 | 10% |
| 年薪>10.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,109 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,993 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,302 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,578 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,371 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,923/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,474/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.47万以下及5.47-6.71万占比合计53%，超过半数护士长薪资处于该范围，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资存在倒挂：3-5年工作经验占比最大（61%），但平均月薪（5302）低于1-3年经验者（5993），HR/老板需关注经验积累后的薪资激励，打工者需了解经验增长后的薪资预期。
- 高经验群体薪资潜力显著：10年以上经验者占比1%，但平均月薪最高（6371），说明长期经验积累有薪资提升空间，HR/老板需完善资深员工激励机制，打工者可考虑长期发展的薪资回报。
- 年龄结构年轻化特征明显：29岁以下占比58%，34岁以下占比79%，团队以年轻群体为主，HR/老板需关注年轻员工职业发展需求，打工者可了解行业年龄分布趋势。
- 薪资分位数具明确参考价值：中位数（50分位）67382元/年（约5615元/月）接近平均月薪，分布集中；90分位114474元/年（约9539元/月）为高薪资门槛，HR/老板可用分位数设定薪资架构，打工者可用分位数评估自身薪资水平。
- 低经验群体进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明护士长需一定工作经验，HR/老板需明确招聘经验要求，打工者需了解进入该职位的经验门槛。
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