职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
西安
平均月薪 约￥80,028/年
￥6,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 31% |
| 年薪6.29-8.54万 | 25% |
| 年薪8.54-11.05万 | 16% |
| 年薪11.05-13.44万 | 10% |
| 年薪>13.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,333 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,101 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,531 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,877 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,996/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,418/年
主要发现
- 精神心理科医生薪资呈“低薪集中、高薪稀缺”特征：31%年薪低于6.29万（约5241元/月），25%在6.29-8.54万之间，合计56%；年薪超13.44万的为15%。HR需合理设定基础薪资区间，老板需为核心员工提供高薪激励，打工者需明确薪资定位并向中高薪段迈进。
- 3-5年经验群体为薪资及人员结构核心：占比67%，平均月薪6531元，较1-3年经验者（5101元）高28%；5-10年经验者占比2%，但月薪达8877元，增长36%。HR需重点招聘与保留该群体，老板需规划员工晋升路径，打工者需注重此阶段经验积累。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占34%，25-29岁占25%，合计59%；30岁以上占41%。HR需适应年轻群体求职需求，老板需平衡年轻员工成本与培养投入，打工者（年轻人）需抓住行业年轻化机遇积累经验。
- 薪资分位数反映梯度：10%低于49145元/年（约4095元/月），25%低于61996元/年（约5166元/月），50%低于81459元/年（约6788元/月），75%低于112589元/年（约9382元/月），90%低于148418元/年（约12368元/月）。HR可制定薪资带宽，老板需调整薪酬结构避免核心员工流失，打工者可判断自身竞争力。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比3%（5-10年2%、10年以上1%），但月薪达8877-10370元。HR需加大资深医生招聘力度，老板需重视其价值，打工者需长期规划进入资深群体。
- 年轻员工薪资与经验匹配度待提升：24岁以下对应1年以内经验者月薪3333元，25-29岁对应1-3年经验者月薪5101元，均低于行业平均（6669元）。HR需提供清晰薪资增长路径，老板需平衡成本与培养投入，打工者（年轻人）需快速积累经验缩短低薪周期。
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