职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
西安
平均月薪 约￥51,360/年
￥4,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 27% |
| 年薪4.40-5.40万 | 27% |
| 年薪5.40-6.88万 | 17% |
| 年薪6.88-8.26万 | 10% |
| 年薪>8.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,231 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,309 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,984 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,053 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,192/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比68%，岗位以年轻从业者为主，HR需适配年轻化招聘策略，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻群体）需明确竞争环境。
- 经验薪资阶段性特征明显：1-3年经验者占比64%且薪资较1年以内显著提升（5309 vs 4231），3年以上经验薪资增长放缓（5984至6053），HR需设计梯度薪酬体系，老板需激励老员工提升价值，打工者需重视前3年经验积累。
- 薪资分布集中于中等区间：年薪4.4-6.88万占比44%，高年薪（>8.26万）占比16%，HR需明确岗位薪资定位，老板需评估高薪资员工产出性价比，打工者需认知晋升或涨薪难度。
- 薪资分位数反映差距与顶部空间：75%从业者年薪低于7.24万，90%低于9.12万，top10%可达到较高水平，HR需参考分位数制定薪酬标准，老板需保留顶部人才，打工者需争取进入高百分位。
- 专业资质是岗位核心要求：岗位属于医疗健康领域，需具备专业能力，HR需严格筛选资质，老板需确保员工符合行业规范，打工者需提升专业技能以增强竞争力。
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