职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
贵阳
平均月薪 约￥86,076/年
￥7,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 24% |
| 年薪6.35-8.55万 | 28% |
| 年薪8.55-11.10万 | 19% |
| 年薪11.10-13.74万 | 10% |
| 年薪>13.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,593 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,589 |
| 3-5年 | 70% | ￥8,401 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,812 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,204/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪低于8.55万的内科医生占比52%（24%+28%），大部分薪资处于中低水平，HR需关注中低薪群体的稳定性，老板需评估基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验为核心群体：该阶段占比70%且平均月薪8401元（高于1-3年的6589元），是贵阳内科医生的核心力量，HR需为其提供职业发展支持以保留人才，老板需确保该阶段薪资与经验匹配，打工者需重视此阶段的经验积累以提升薪资。
- 资深医生稀缺：10年以上经验占比0%但平均月薪达13524元，说明资深内科医生极度缺乏，HR需制定针对资深医生的招聘策略，老板需设计有竞争力的薪酬方案吸引或保留，打工者若积累10年以上经验可获得更高议价权。
- 团队年轻化特征明显：30岁以下占比51%（24岁以下20%+25-29岁31%），是团队主要构成，HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升），老板需搭建年轻化人才梯队，打工者（年轻群体）需规划早期职业发展。
- 薪资分位数反映分布集中度：中位数（50%分位）约7139元/月（8.57万元/年），与平均月薪7173元接近，说明薪资分布较为集中；90%分位15.22万元/年，顶尖薪资有上限，HR可将分位数作为薪资定档依据，老板可参考调整薪资结构，打工者可判断自身薪资提升空间。
- 资深经验薪资溢价显著：5-10年经验平均月薪11812元（较3-5年高3411元），说明经验积累带来的薪资增长明显，HR需为资深员工提供对应的职业发展通道，老板需为资深经验支付合理溢价，打工者需长期积累经验以进入高薪资区间。
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