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韩语/朝鲜语翻译
地区
保定
平均月薪 约￥71,580/年
￥5,965
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 18% |
| 年薪5.15-5.82万 | 29% |
| 年薪5.82-6.94万 | 23% |
| 年薪6.94-8.21万 | 13% |
| 年薪>8.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,750 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,879 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,674 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,560 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,546/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，高端人才薪资竞争力不足：年薪6.94万以下者占70%，8.21万以上者为14%，多数员工处于基础薪资层级，HR需关注核心员工薪资激励。
- 经验对薪资提升作用显著，但长期经验员工占比极低：1-3年经验者占52%（主流），月薪5879；3-5年者占31%，月薪6674；5-10年者占16%，月薪7560；10年以上者仅占1%，月薪略降。经验积累能提升薪资，但老员工留存差，老板需关注留存机制。
- 团队年龄结构极度年轻，缺乏资深员工：24岁以下者占56%，30岁以下者占77%，35岁以上者仅占8%。年轻团队有活力，但经验储备不足，HR需平衡年龄结构。
- 中位数薪资低于平均，多数人薪资未达平均水平：50%分位年薪60945（月薪约5079），低于平均月薪5965，少数高薪者拉高平均，打工者需明确自身薪资位置，HR需清晰传达薪资结构。
- 经验浅员工占比过高，培训需求大：1-3年经验者占52%，为团队主流，经验浅员工多，需加强培训，HR需完善新人培养体系。
- 10年以上经验员工薪资略降，需关注职业发展瓶颈：10年以上经验者月薪7114，较5-10年者略降，可能因职业发展受限，老板需为老员工提供晋升或技能升级路径。
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