职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
太原
平均月薪 约￥111,576/年
￥9,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.00万 | 19% |
| 年薪9.00-11.06万 | 26% |
| 年薪11.06-13.58万 | 25% |
| 年薪13.58-16.24万 | 15% |
| 年薪>16.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,693 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,410 |
| 3-5年 | 25% | ￥11,518 |
| 5-10年 | 63% | ￥13,997 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,859 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,185/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,573/年
主要发现
- 薪资分布以中间区间（9-13.58万）为主体（占51%），低薪（<9万）和高薪（>16.24万）占比均较低，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡中间层薪资成本与稳定性，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 5-10年经验群体占比最大（63%）且薪资最高（13997元/月），HR需重点招聘与保留该经验段人才，老板需重视核心经验群体的激励，打工者可明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 年龄结构以25-34岁青年群体为绝对主体（占86%），HR需优化青年人才招聘与培养策略，老板需考虑年轻化团队的稳定性与经验传承，打工者可了解行业对青年人才的需求偏好。
- 中位数薪资（11.61万）高于平均薪资（11.16万），说明低薪群体（19%<9万）拉低了平均，HR需优化低薪群体薪资结构，老板需评估低薪群体绩效与薪资匹配度，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于中等以上水平。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但薪资水平最高（16859元/月），HR需关注资深人才招聘难度与留存，老板需平衡资深人才价值与成本，打工者可看到长期经验积累的薪资潜力。
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