职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
太原
平均月薪 约￥107,520/年
￥8,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 18% |
| 年薪7.69-9.56万 | 26% |
| 年薪9.56-11.75万 | 24% |
| 年薪11.75-13.81万 | 15% |
| 年薪>13.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,459 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,239 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,779 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,209 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,644 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,082/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,687/年
主要发现
- 薪资分布以中间层为核心：7.69-11.75万年薪区间占比50%，HR需将招聘薪资定位在此区间覆盖多数候选人，老板需关注中间层稳定性以维持核心产能。
- 3-5年经验群体为核心劳动力：占比68%且平均月薪15779元，远高于其他经验段，HR需重点挖掘该经验区间候选人，打工者需明确此为薪资快速增长期。
- 薪资分位数反映差距与层级：10分位约5340元/月、90分位约12640元/月，差距达2.37倍，HR可通过分位数划定人才层级，打工者需对照判断自身竞争力。
- 高薪资群体占比稳定：年薪>13.81万占15%，老板需关注其留存策略（如激励机制），打工者可将其作为长期薪资目标。
- 平均薪资受高收入拉高：平均月薪8960元高于50分位的8355元，HR需避免只用平均薪资误导候选人，打工者需理性看待平均，重点关注自身经验对应分位薪资。
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