职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
太原
平均月薪 约￥84,492/年
￥7,041
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 20% |
| 年薪6.68-8.68万 | 27% |
| 年薪8.68-10.82万 | 23% |
| 年薪10.82-13.10万 | 14% |
| 年薪>13.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,729 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,624 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,121 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,568 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 83% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,148/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,643/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（25-29岁占83%），需关注年轻员工成长需求与经验传承问题。
- 1-3年经验员工为核心群体（占59%），但高经验员工占比极低（5年以上合计15%），需警惕人才流失风险与团队经验积累不足。
- 薪资分布呈现低薪段集中特征（47%员工年薪低于8.68万），且中位数（7372元/月）略高于平均月薪（7041元/月），需优化薪资结构以提升员工满意度与竞争力。
- 薪资分位数显示半数员工薪资低于中位数（88468元/年），低薪群体占比偏高，需关注薪资公平性与激励机制有效性。
- 太原地区汽车设计岗位平均月薪7041元，需结合当地行业基准评估薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
- 1-3年经验员工薪资（4624元/月）显著低于平均水平，需完善新人薪资梯度设计，确保其成长与薪资匹配。
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