职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
太原
平均月薪 约￥140,724/年
￥11,727
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.86万 | 19% |
| 年薪10.86-13.15万 | 26% |
| 年薪13.15-15.67万 | 23% |
| 年薪15.67-18.47万 | 15% |
| 年薪>18.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,353 |
| 1-3年 | 38% | ￥10,962 |
| 3-5年 | 47% | ￥16,419 |
| 5-10年 | 13% | ￥19,796 |
| 10年以上 | 2% | ￥23,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,097/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,793/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下占69%），需关注团队经验传承与梯队建设（HR/老板），年轻人需提升专业能力应对竞争（打工者）。
- 3-5年经验为核心群体（占47%），薪资较1-3年涨幅显著（约5000元/月），需重视中坚力量的保留与激励（HR/老板），打工者需聚焦该阶段经验积累（打工者）。
- 经验与薪资强相关，1年以内无从业者，说明职位要求一定经验，HR招聘需聚焦有经验者，应届生需先积累经验再切入（HR/打工者）。
- 薪资分位数显示中位数与均值接近（约13.6万vs14万），分布集中，需确保薪酬公平性并控制成本，打工者需明确自身薪资定位（HR/老板/打工者）。
- 年薪分化明显（近三成超18.47万、近两成低于10.86万），需优化薪酬结构提升竞争力，打工者需明确高薪资区间的晋升目标（HR/老板/打工者）。
- 5年以上经验占比低（15%）但薪资高（19796元/月+），需关注高端人才的吸引与保留，打工者需长期积累进入高薪资区间（HR/老板/打工者）。
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