职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
太原
平均月薪 约￥47,976/年
￥3,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.87万 | 23% |
| 年薪3.87-4.52万 | 28% |
| 年薪4.52-5.62万 | 21% |
| 年薪5.62-6.48万 | 11% |
| 年薪>6.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,522 |
| 1-3年 | 81% | ￥3,754 |
| 3-5年 | 17% | ￥3,660 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,451 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,097/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,697/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,273/年
主要发现
- 低薪群体占比高（超五成员工年薪低于4.52万），需关注薪资竞争力与员工稳定性；
- 年轻员工占绝对主流（77%为29岁以下），需关注年轻员工的留存与激励；
- 经验与薪资呈非线性关系（3-5年经验员工薪资略低于1-3年），需设计合理的职业发展路径；
- 长期经验员工稀缺（5年以上经验占比2%）但薪资显著更高，需关注资深员工的留存与培养；
- 薪资分布集中（中位数约4.57万），需优化绩效薪资设计以提升激励性；
- 高龄员工留存率极低（40岁以上占比6%），需考虑岗位的长期可持续性。
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