职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
太原
平均月薪 约￥59,364/年
￥4,947
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 21% |
| 年薪4.52-5.64万 | 33% |
| 年薪5.64-7.10万 | 21% |
| 年薪7.10-8.66万 | 10% |
| 年薪>8.66万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,315 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,610 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,115 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,630 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,536/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,437/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,573/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,763/年
主要发现
- 年龄结构年轻化，24岁以下占32%、25-29岁占27%，合计超五成，HR需关注年轻员工留存与培养，老板要适配年轻群体需求（如成长空间、灵活福利），打工者（年轻）可感知入职门槛较低但竞争压力较大。
- 3-5年经验为核心群体，占56%且月薪6115元（显著高于1-3年的4610元），HR需重点招聘保留该阶段员工，老板要强化激励机制，打工者（1-3年）需提升经验以实现薪资增长。
- 年薪集中于中等区间，4.52-5.64万占33%、5.64-7.10万占21%，合计超五成，HR需评估中等薪资段竞争力避免流失，老板要优化薪资带宽避免结构过集中，打工者（中等收入）可参考区间判断自身定位。
- 高经验段薪资潜力大但占比低，5-10年月薪8630元、10年以上11242元，合计占9%，HR需挖掘保留高经验人才，老板要匹配对应薪资与责任，打工者（有经验）可强调经验价值争取更高薪资。
- 薪资分位数提供明确参考，50%分位5.6437万（月薪4703元）、75%分位7.3573万（6131元）、90%分位9.5763万（7980元），HR可用于定薪调薪基准，老板需向top25%员工倾斜策略，打工者可判断自身水平与提升目标。
- 低经验与超资深段占比为0，1年以内与10年以上均无分布，HR需明确职位最低经验要求（如1年以上），老板要考虑是否培养新人或引入资深人才，打工者（无经验）需先积累基础经验再进入该职位。
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