职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
太原
平均月薪 约￥66,684/年
￥5,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 26% |
| 年薪5.76-6.48万 | 27% |
| 年薪6.48-7.59万 | 18% |
| 年薪7.59-8.67万 | 10% |
| 年薪>8.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,717 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,271 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,277 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,913 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,566/年
主要发现
- 核心从业群体为3-5年经验者（占75%），其平均月薪（6277元）高于整体平均（5557元），HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队核心产能。
- 基层薪资集中于较低区间：26%年薪低于5.76万（月薪<4800元），27%在5.76-6.48万（月薪4800-5400元），合计超五成，老板需评估基层薪资是否匹配当地生活成本与行业标准，避免人员流失。
- 资深人员（5-10年）薪资溢价显著（平均月薪8913元），但占比仅16%，HR需加大该群体招聘力度，老板需通过薪资或福利保留资深员工，填补经验断层。
- 团队年轻化特征明显：25-29岁占39%，24岁以下占22%，合计超六成，HR需设计符合年轻人需求的职业发展路径（如培训、晋升通道），打工者（年轻群体）需注重经验积累以进入更高薪资区间。
- 薪资分位数显示中位数（66420元/年，月薪5535元）略高于整体平均，说明高薪资群体拉高了平均水平，HR可依据分位数制定更精准的薪资带宽，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如低于25%分位需提升技能，高于75%分位可争取更高待遇）。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪（8726元）略低于5-10年群体，老板需评估超资深人员的岗位价值与薪资匹配度，避免薪资资源浪费。
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