职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
太原
平均月薪 约￥89,016/年
￥7,418
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 23% |
| 年薪6.94-8.59万 | 27% |
| 年薪8.59-10.59万 | 19% |
| 年薪10.59-12.59万 | 12% |
| 年薪>12.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,181 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,613 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,713 |
| 5-10年 | 30% | ￥8,951 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,419 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,486/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,638/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,301/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,242/年
主要发现
- 年薪中位数为8.66万，50%从业者薪资低于该水平，HR需以此为基准设计薪酬带宽，老板需关注中间层员工的薪资竞争力，打工者可判断自身薪资处于行业中位线上下。
- 3-5年工作经验者占比54%（核心群体），平均月薪8713，HR需重点保留该阶段员工以维持团队稳定性，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需重视此阶段能力提升以巩固行业地位。
- 10年以上经验者虽占比0，但平均月薪达18419（远高于平均），HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑稀缺人才的薪酬溢价，打工者可看到长期经验积累的高回报潜力。
- 薪资分位数差距明显（10%分位5.65万 vs 90%分位13.82万），HR需依据分位制定不同层级薪酬标准，老板需平衡顶尖人才与基层员工的成本结构，打工者可明确薪资提升的目标区间。
- 30-34岁从业者占比31%（年龄核心），HR需关注年龄结构合理性（避免断层），老板需考虑该年龄段员工的稳定性（家庭因素降低流动性），打工者可了解行业对不同年龄阶段的需求偏好。
- 年薪>12.59万者占比16%，HR需分析其能力特征（如项目管理经验、客户资源）以优化招聘标准，老板需设计激励机制推动员工向高薪资区间流动，打工者可明确晋升或加薪的努力方向。
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