职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量
地区
太原
平均月薪 约￥66,156/年
￥5,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 20% |
| 年薪4.61-5.61万 | 26% |
| 年薪5.61-6.76万 | 23% |
| 年薪6.76-8.08万 | 13% |
| 年薪>8.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,637 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,648 |
| 3-5年 | 47% | ￥4,320 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,393 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,390/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,497/年
主要发现
- 低薪段（年薪<5.61万）占比近半（46%），需关注该群体薪资竞争力，防范人才流失。
- 3-5年经验者薪资低于1-3年（4320元/月 vs 4648元/月），需关注该阶段薪资合理性，避免因增长停滞导致人才断层。
- 团队年轻化严重（24岁以下占51%，30岁以上仅18%），需关注人才梯队断层，加强年轻员工培养与留存。
- 薪资中位数（5.839万/年）低于平均值（6.616万/年），需关注普通员工真实薪资水平，避免被平均值误导。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%），需关注资深人才吸引与保留，填补经验缺口。
- 1年以内经验者占比0%，需关注应届生招聘与留存策略，避免遗漏年轻人才。
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