职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
太原
平均月薪 约￥64,308/年
￥5,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 40% |
| 年薪6.51-9.40万 | 37% |
| 年薪9.40-12.79万 | 14% |
| 年薪12.79-16.03万 | 4% |
| 年薪>16.03万 | 3% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,711 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,340 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,403 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,356 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,478/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,844/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,664/年
主要发现
- 太原施工员薪资集中在中低区间（77%年薪≤9.4万），HR需评估薪酬竞争力以吸引人才，老板要平衡人力成本与员工留存，打工者应明确行业基础薪资水平。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比63%，平均月薪5403），HR需重点设计该阶段员工的 retention 策略，老板要关注其职业发展需求以保持团队稳定性，打工者在该阶段需强化技能提升薪资竞争力。
- 员工队伍高度年轻化（24岁以下占34%、25-29岁占32%），HR要优化针对年轻群体的招聘与管理方式，老板需结合年轻人特点打造团队文化，打工者中的年轻人应抓住成长机遇快速积累经验。
- 资深员工占比极低（5-10年占6%、10年以上为0%），HR需分析资深员工流失原因（如薪酬、发展空间），老板要建立针对资深员工的激励机制以保留经验丰富的人才，打工者需考虑行业长期发展的可能性。
- 薪资分位数差距显著（10%薪资＜4.65万，90%＜17.97万），HR需设计合理薪酬梯度以激励高绩效员工，老板要关注高百分位员工的贡献与激励，打工者应通过提升绩效进入薪资高区间。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明行业对新手接纳度低，HR需评估人才梯队建设需求，老板要考虑新鲜血液的补充，打工者中的新手需先提升专业技能以进入行业。
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