职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
太原
平均月薪 约￥85,620/年
￥7,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 25% |
| 年薪6.71-8.14万 | 24% |
| 年薪8.14-9.93万 | 18% |
| 年薪9.93-11.78万 | 13% |
| 年薪>11.78万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,905 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,034 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,137 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,234 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,756 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,286/年
主要发现
- 核心经验段需求集中：3-5年工作经验的幕墙工程师占比74%，为企业核心人力，其平均月薪（10137元）较1-3年经验者（5034元）翻倍，HR需重点靶向招聘该经验段候选人，老板需关注该群体的薪资竞争力以保留核心员工，打工者应明确3-5年经验为薪资大幅提升的关键阶段。
- 年轻群体为团队主体：24岁以下（55%）及25-29岁（31%）员工占比达86%，团队年龄结构偏年轻，HR需考虑年轻员工的职业发展需求以提升留存，老板需关注经验传承问题，打工者（尤其是年轻人）可把握团队年轻化带来的成长机会。
- 薪资分布呈现“中间大、两端小”：年薪低于8.14万的员工占比49%，8.14-11.78万占31%，高于11.78万占18%，中位数（85049元）接近平均值（7135元/月，约85620元/年），HR可参考分位数（如25%分位69397元/年、75%分位104499元/年）制定合理薪资体系，老板需优化薪资结构以激励中高端人才，打工者可通过分位数评估自身薪资定位（如10%分位57291元/年为最低门槛）。
- 资深专家稀缺且薪资极高：10年以上工作经验者占比为1%，平均月薪达18756元，为行业最高，老板需重视资深员工的引进与培养以提升团队技术实力，HR需制定针对性的人才策略（如高薪挖角或内部培养），打工者可将资深专家作为长期职业目标，注重技术积累。
- 应届生及初阶员工需求极低：1年以内工作经验者占比0%，1-3年占比为8%，说明企业对无经验或经验不足的员工需求极小，HR无需投入过多资源在应届生招聘上，老板可将招聘重点放在有一定经验的候选人上，打工者（尤其是应届生）需先通过其他途径积累经验（如实习或基层岗位），再进入幕墙工程师领域。
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