职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
太原
平均月薪 约￥79,488/年
￥6,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 21% |
| 年薪5.73-7.05万 | 26% |
| 年薪7.05-8.60万 | 23% |
| 年薪8.60-10.33万 | 13% |
| 年薪>10.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,274 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,862 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,003 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,658 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,856/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,121/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,151/年
主要发现
- 太原暖通工程师3-5年工作经验群体为核心（占比49%），薪资较1-3年提升19.5%（7003元/月 vs 5862元/月），需关注该阶段员工的招聘、留存与激励（HR需重点招聘，老板需强化激励，打工者需重视经验积累）。
- 年轻员工占比超六成（24岁以下38%、25-29岁30%），行业年轻化显著，需适配年轻群体的招聘策略与培养机制（HR需加大校园招聘，老板需调整管理方式，打工者可把握新人机遇）。
- 年薪集中于中低端区间（5.73-8.6万占比70%），高年薪（>10.33万）仅15%，薪资集中度高，需优化薪资结构推动员工向高薪资流动（HR需明确带宽，老板需设计激励机制，打工者需提升技能突破瓶颈）。
- 10年以上经验员工占比仅1%，资深人才稀缺，需关注资深人才的留存与职业发展路径建设（HR需招聘留存，老板需建立发展通道，打工者需规划长期发展）。
- 薪资中位数（72747元/年）低于平均值（约79488元/年），高薪资群体拉高平均，需用分位数更准确评估薪资水平（HR需用分位数评估，老板需参考分位数设基准，打工者可判断自身位置）。
- 30岁以上员工占比仅30%，年龄增长流失多，需关注员工长期职业发展规划（HR需建设通道，老板需考虑长期规划，打工者需提前规避中年危机）。
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