职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
太原
平均月薪 约￥89,256/年
￥7,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 26% |
| 年薪7.03-8.85万 | 29% |
| 年薪8.85-11.28万 | 20% |
| 年薪11.28-13.72万 | 9% |
| 年薪>13.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,312 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,699 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,882 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,718 |
| 10年以上 | 9% | ￥9,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,678/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,004/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于8.85万（26%<7.03万+29%7.03-8.85万），大部分薪资处于中低水平，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需控制中低薪资群体用工成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比最大（41%），3-5年经验者月薪最高（7882元），5-10年经验者薪资略有下降，10年以上经验者薪资大幅提升（9354元），HR需设计合理经验-薪资晋升路径，老板需保留3-5年关键期员工，打工者需规划经验积累与晋升节奏。
- 30-34岁（26%）与25-29岁（25%）占比合计超五成，为岗位核心群体，24岁以下占16%，HR需强化年轻员工培养体系，老板需平衡团队年龄结构保持活力，打工者需在青年时期积累经验提升竞争力。
- 薪资分位数差距显著，中位数90570元与90%分位数151004元差距达60434元，顶尖从业者薪资优势明显，HR需设计差异化激励机制吸引优秀人才，老板需识别高绩效员工并给予相应回报，打工者需提升专业能力进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比1%且月薪4312元，行业对新手需求有限且薪资低，HR需明确新手招聘门槛与培养计划，老板需避免过度招聘无经验人员，打工者需通过积累经验突破低薪资瓶颈。
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