职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
太原
平均月薪 约￥68,664/年
￥5,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 24% |
| 年薪5.42-6.38万 | 25% |
| 年薪6.38-8.02万 | 20% |
| 年薪8.02-9.53万 | 12% |
| 年薪>9.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,931 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,848 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,141 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,554 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,342/年
主要发现
- 年薪分布呈“中间略低、两端分化”特征：近半从业者（49%）年薪在6.38万以下，约三成（29%）超过8.02万，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者可判断自身薪资层级。
- 3-5年经验员工为核心群体且薪资提升显著：该群体占比67%，平均月薪（6141）较1-3年（4848）高26.7%，但5年以上薪资增长趋缓（5-10年+6.7%），HR/老板需重点保留核心经验员工，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构偏年轻，青年及中青年占比超六成：24岁以下（30%）、25-29岁（34%）为主要群体，HR/老板需加强年轻员工培养与留存，打工者需结合年龄结构规划职业发展。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪6.79万（约5658月薪）略低于平均，75%从业者年薪低于8.49万（约7077月薪），HR/老板需参考分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 太原作为二线城市，工程预算薪资处于中等水平：平均月薪5722，HR/老板需考虑当地薪资基准，打工者需结合生活成本评估薪资合理性。
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